Quando digo aos meus coachees para entrevistarem o entrevistador, alguns me olham com certa desconfiança. E devem pensar: “Como eu vou fazer isso? Se sou eu quem está sendo avaliado?”

A verdade é que ambos estão sendo avaliados. Mas o entrevistado se sente em uma posição desfavorável já que há mais candidatos do que vagas e acaba se preocupando em passar uma boa impressão e não se concentra em avaliar a empresa.

Mas quais critérios um candidato deve avaliar e por que isso é importante?

1. Salário e benefícios

Esse é o mais fácil. A grande maioria de pretendentes à vaga estão interessados nesses itens e é praticamente a única pergunta que fazem. Porém, atente-se a outros benefícios que não são tão óbvios. O tempo que você perde para se descolar e a facilidade/dificuldade de acesso ao local de trabalho. A empresa fornece estacionamento? Existe um convênio?

Como são as horas extras, é comum no cargo em que você está pleiteando? São pagas ou banco de horas?

A empresa investe em cursos para funcionários? Há uma política de cargos e salários? Em quanto tempo, em média, um profissional costuma crescer nessa empresa?

2. Valores e missão da empresa

Você deve trabalhar em um local que possua os mesmos valores que você, caso contrário, sua vida profissional vai ficar bem complicada. Você terá dificuldade em progredir na empresa porque não conseguirá ter a mesma linha de raciocínio e as mesmas prioridades que as pessoas que estão nos cargos mais altos. E saiba que são essas pessoas que emprestam sua personalidade à empresa, imprimindo um efeito cascata que desce hierarquicamente até você.

Uma companhia que presa pela criatividade e arrojo dos funcionários, pode não valorizar uma pessoa mais aterrada, que prefira seguir regras e procedimentos bem definidos. Isso é uma questão de valor. Não há um certo ou errado, apenas um cenário na qual você irá se adaptar melhor.

Muitos entrevistadores estão atentos para avaliar os perfis, mas só você pode avaliar esses itens com mais clareza. Em muitos casos, essas informações estão disponíveis no site da empresa. Estude antes e pergunte como esses valores se traduzem no dia a dia.  E mais importante que do que isso é que você já tenha identificados seus valores/missão para poder confrontá-los depois.

3. Ambiente

Aproveite para observar o ambiente. Como é a sua conservação e organização? Olhe a mesa dos funcionários enquanto passa pelos corredores. Seja discreto, mas atento. Tente se imaginar no lugar deles. Você se sente atraído? Você se sentiria bem?

4. Funcionários

Desde a recepcionista até a pessoa que está te entrevistando. Você foi bem atendido? Os funcionários que passam por você parecem bem? Estressados? Carrancudos? Conversando animadamente?

E as roupas? Vestem-se com formalidade ou informalmente? O tratamento entre eles é cordial ou ríspido?

Se você estiver em uma dinâmica, não perca muito tempo analisando seus concorrentes. Essa comparação pode te deixar inseguro. E você não vai trabalhar com eles. Foco nos funcionários da empresa e no entrevistador.

5. O job description (descrição do trabalho)

Geralmente essa é a primeira informação que te passam na entrevista, mas se ficar com dúvidas, peça mais detalhes, você tem o direito de saber quais as atividades para as quais está sendo contratado. Caso haja algum software específico que você não conheça, pergunte se é pré-requisito ou se você pode aprender no dia a dia. Reforce que você possui os conhecimentos técnicos da área e diga que irá se dedicar para aprender rapidamente (desde que seja verdade e viável).

6. Entrevistador

Chegou a hora. Frente a frente com o entrevistador. Não se intimide e avalie-o também. Ele te atendeu na hora? Pareceu organizado e ciente do tipo de profissional que procura? Parece um pouco apreensivo porque a vaga é urgente ou o perfil exigido é muito difícil? Tire proveito e “venda seu peixe.” Você é a solução que ele busca!

Você confia em si mesmo, estudou a empresa, tem o currículo na ponta da língua. Fique tranquilo, responda sempre com cordialidade e quando houver uma oportunidade, faça seus questionamentos educadamente. Você pode levá-los anotados para não esquecer. Diga que durante a sua preparação para a entrevista identificou perguntas sobre a empresa e gostaria de fazê-las.

Trabalhar em uma empresa é semelhante ao casamento. Você precisa encontrar uma que te atraia e que permita que você se desenvolva aproveitando o seu perfil e talentos. Moldar-se para caber na empresa, é uma prática de curto prazo e cada vez menos efetiva.