Confira o que um processo breve de carreira pode fazer se você está pensando em empreender, transição de carreira, redirecionamento ou busca por melhores cargos e salários.
Utilizando ferramentas de coaching e fundamentos da psicodinâmica do comportamento humano, essa metodologia promove um aumento da performance do indivíduo e capacita-o a se desenvolver continuamente em busca de seus objetivos.
Essa vertente, chamada de coaching psicodinâmico, inclui premissas da teoria psicanalítica para agregar mais profundidade e eficácia na identificação de bloqueios e criação de estratégias para vencê-los.
Baseado em estudos do comportamento humano e utilizando ferramentas testadas, o coaching psicodinâmico, promove uma mudança profunda no comportamento do cliente, permitindo que ele identifique com mais clareza os resultados profissionais que está buscando
Concentre-se na obtenção desses resultados e na criação de estratégias eficazes, foque no desenvolvimento dos estados emocionais, desenvolva a autoconfiança, amplie as opções de decisão, elimine bloqueios e proporcione autorresponsabilização e sentimento de realização com relação à sua carreira.
Essa metodologia inovadora (que poucos coaches sabem como aplicar) alia as modernas ferramentas de coaching a premissas teóricas da psicanálise, promovendo uma análise mais profunda com resultados mais duradouros do que o coaching tradicional.
• Perceber pontos fortes e pontos a serem melhorados na carreira
• Estabelecer metas e objetivos claros e alcançáveis
• Descobrir sua missão e se alinhar a ela
• Aprender a lidar com emoções limitantes, como o medo e a raiva
• Resolver conflitos internos, tornando-se mais equilibrado(a) e assertivo
• Desenvolver habilidades de comunicação e gestão de tempo
• Desenvolver o planejamento de sua carreira e implantá-lo. que eu passei, que precisam de um direcionamento, fortalecimento pessoal, e/ou estratégias.
E como psicanalista acompanho meus clientes, de maneira mais profunda, em suas próprias crises, sejam elas pessoais e/ou profissionais.
Diferenciais do Processo:
Um grande diferencial do coaching de carreira psicodinâmico é que ele traça um panorama do passado e do presente do cliente para auxiliá-lo a se preparar para construir o seu futuro, enfrentando os desafios da vida profissional.
A Metodologia dos 4 “A”s:
● Autoconhecimento
Quem é você na realidade? O que te motiva, quais são seus limites e principalmente, qual é o grande porquê de sua vida. Esta é fase na qual o cliente irá explorar o autoconhecimento e começará a acessar suas ferramentas internas de empoderamento para conquistar o seu objetivo.
● Análise + Planejamento
Depois de descobrir quem é, o cliente será conduzido a uma análise do seu cenário atual, explorando forças potencializadores e forças antagonistas a conquista do resultado. Sendo estimulado a criar estratégias para seus objetivos de carreira. E mais ciente de suas potencialidades e limitações, começará a planejar com mais clareza e confiança os seus passos.
● Ação
Durante todo o processo o cliente será estimulado a entrar em movimento, tomar decisões e sair de sua zona de conforto para que, a partir de suas experiências, possa se tornar mais consciente e cada vez mais em situação de controle de sua carreira.
● Avaliação de resultados
Um processo de coaching precisa ser capaz de gerar resultados para o cliente e, durante todo esse percurso, o cliente e sua coach farão essa avaliação a partir das descobertas realizadas nas sessões e nas novas atitudes na vida real.
– Anthony Robbins
Desde 2014 atuo com desenvolvimento humano.
Sou psicanalista formada pelo Integra, Núcleo Brasileiro de Desenvolvimento Humano, com pós graduação em psicologia analítica pelo Instituto Freedom, coach formada pela Sociedade Brasileira de Coaching®, co-criadora e professora do método coaching psicodinâmico no Núcleo Integra, publicitária graduada e pós graduada pela ESPM.
Atuei por 18 anos com Marketing e Endomarketing em empresas antes de me tornar psicanalista e coach.
O que te prende nessa armadilha quentinha e confortável?
